Sobre Nós
Sobre Nós
Nossos diferenciais
O que nos move é trabalhar com organizações em sua jornada rumo a uma cultura de inclusão e promoção dos direitos humanos.
- Há mais de duas décadas, promovemos Direitos Humanos, ESG, Responsabilidade Social, Investimento Social Privado, Diversidade, Equidade & Inclusão no mundo corporativo.
- Temos sólido conhecimento e experiência de mercado, atuando com mais de 120 empresas globais e de grande porte, oferecendo soluções personalizadas.
- Atuação no Brasil, América Latina, EUA e Europa.
- Ampla experiência em workshops, palestras, mentorias em D&I para sponsors, CEOs, Conselhos e Comitês Executivo.
- Temos equipe dedicada ao desenvolvimento de carreira de lideranças femininas, negras e de talentos plurais.
- Somos pioneiros em educação corporativa online em parceria com a UOLEdtech (100 empresas utilizam nossos cursos) e em trilhas personalizadas.
- Fazemos a consultoria estratégica, tática e gestão executiva do Movimento Mulher 360 e da Rede ANBIMA de Diversidade e Inclusão (mercado financeiro).
Diversidade, Equidade
& Inclusão: Temas urgentes no segmento corporativo
DE&I são temas cada vez mais centrais na estratégia das organizações, em todos os segmentos do mercado, impulsionados por uma série de fatores: os stakeholders pressionam o avanço da pauta nas empresas; os profissionais estão mais seletivos para definir em qual companhia querem trabalhar; os clientes fazem escolhas mais conscientes na aquisição de produtos e serviços; colaboradoras(es) exigem equidade de oportunidades e ambiência sem discriminação dos seus empregadores; acionistas, investidores e órgãos reguladores de mercado pressionam por mais diversidade nos conselhos e em posições executivas; a sociedade expressa seu descontentamento e desaprovação sobre injustiças, impulsionando posicionamento e atuação genuína das empresas para se tornarem cada vez mais diversas e inclusivas. A criação de novas leis de inclusão e não discriminação e o ápice da valorização da agenda ESG para os negócios, nos últimos anos, também contribuem para esse cenário.
Promover diversidade e inclusão é o correto e o certo a ser feito.
Um imperativo moral, legal e econômico.Nosso Impacto
(2022-2023)
Nossa equipe
MARGARETH GOLDENBERG
Psicóloga e psicopedagoga, especialista em direitos humanos e mundo corporativo. Há mais de duas décadas trabalha as pautas responsabilidade social, educação, diversidade e equidade de gênero em grandes corporações. CEO na Goldenberg Diversidade, Equidade, Inclusão e Responsabilidade Social e gestora-executiva do Movimento Mulher 360, do qual foi consultora estratégica para o desenho da organização. Professora de Diversidade e Equidade na Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial) e no Instituto Brasileiro de Governança Corporativa; conselheira da Fiesp para o tema de equidade de gênero; membro do Comitê Consultivo do Elas Lideram 2030 – Rede Brasil do Pacto Global e ONU Mulheres e do Fórum LGBTI+. É palestrante e realiza inúmeros workshops , mentorias e treinamentos para gestores e lideranças de empresa, além de debates e participação em painéis na temática de Diversidade e Equidade de Gênero.
LUCAS DE SOUZA BARBOZA
Sócio e cofundador da Unidade de DE&I da Goldenberg. Diretor de planejamento estratégico, formado em comunicação social, atua há 15 anos como consultor e é responsável pelos processos de pesquisa, diagnóstico e planejamento, pela construção de conteúdos programáticos e execução de treinamentos e workshops. Professor da trilha online de formação em DE&I da UOLEdtech e consultor do Movimento Mulher 360.
ANDRESSA VOLPINI
Jornalista, especialista em comunicação, social media, marketing digital e boas práticas para promoção da equidade de gênero. Atua na unidade de consultoria, na fase de diagnóstico, e na coordenação do Movimento Mulher 360, sendo responsável pelas mídias sociais e pelo relacionamento institucional.
DANILO FAZANO
Engenheiro civil, pós-graduando em Segurança do Trabalho. Atua na equipe planejamento, análise de dados de pesquisas e censos nas áreas de Diversidade e Inclusão e Responsabilidade Social
Associadas(os) Consultoras(es)
CLARISSA MEDEIROS
Clarissa Medeiros é mentora de lideranças, treinadora e palestrante premiada pela Humanizadas e HSM como "Melhores Empresas para o Brasil". Sócia-fundadora da Clarity Global Ltda, impulsiona a liderança feminina e as relações humanizadas em grandes empresas. Mestre em Ciência Quântica da Saúde e Felicidade e certificada internacionalmente em Coaching para Mulheres, Corporativo, Profissional e de Vida, com trajetória de carreira em Comunicação Corporativa, ESG, Relações Institucionais e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
ELIZABETE SCHEIBMAYR
Graduada em Direito e pelo Programa de Gestão Avançada Intensivo Amana-Key e MBA em Desenvolvimento do Potencial Humano. CEO na Uzoma Diversidade, Educação e Cultura e líder do Comitê de Igualdade Racial e do Comitê de Violência contra Mulher do Grupo Mulheres do Brasil. Membro do Conselho Consultivo do Pacto pela Equidade Racial e do Instituto Adus e responsável pelo Programa Aceleradora de Carreiras, Impulsionadora de Carreiras e Programa de Mentoria do Comitê Igualdade Racial. Palestrante nas temáticas racismo estrutural, diversidade, viés inconsciente, violência contra mulheres.
KATYA HEMELRIJK E GRUPO TALENTO INCLUIR
Formada em Administração com ênfase em Marketing pela PUC/SP e em Programação Neurolinguística pela Aurivox – Comunicação e Desenvolvimento Humano. CEO da Consultoria Talento Incluir e Consultora de DE&I, com mais de 10 anos de experiência como coordenadora de comunicação e capacitação de pessoas na Natura Cosméticos. Seu propósito de vida é atuar como Consultora de Diversidade e Inclusão, além de empresária no ramo de cosméticos. A Goldenberg é parceira do Grupo Talento Incluir, um Ecossistema da Diversidade e Inclusão com foco em pessoas com deficiência, que oferece soluções estratégicas para que a inclusão aconteça de forma constante, profunda e verdadeira.
ARLANE GONÇALVES
Administradora com MBA em Gestão Comercial, especialista em Análise Interseccional de Gênero pela Universidade de Toronto. Passou por áreas de negócio, pelo comercial nacional e internacional, por Inteligência de mercado, pelo RH e por Diversidade. É professora do Curso Avançado de Diversidade da Aberje e membra e mentora do Comitê de Igualdade Racial e do Comitê LBTQ do Grupo Mulheres do Brasil. É LinkedIn Top Voice e foi reconhecida, por duas vezes, como uma das profissionais de RH mais inspiradoras do País pela Feedz. É palestrante, professora, treinadora e estrategista. Realiza eventos, workshops, sensibilizações, rodas de conversa, mentorias, painéis, dentre outras ações das temáticas de Diversidade, Equidade e Inclusão.
JP POLO
Formado em Jornalismo, Artes Cênicas e com pós-graduação em Produção Executiva e Gestão de TV. Foi escolhido, pelo LinkedIn (2021), como um dos TOP20 perfis de profissionais que escrevem sobre D&I no mercado de trabalho. Consultor e especialista em DE&I, com foco no desenvolvimento de programas para grandes empresas, palestras e treinamentos, criação de trilhas educativas nos diversos pilares do tema e mentorias executivas para presidência e diretoria de organizações. Foi também Secretário Adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, uma organização que reúne mais de 170 grandes empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos LGBTI+.
Mariana Covre
Advogada com atuação jurídica especializada em Compliance de Gênero, tem atuação focada no apoio a empresas para estarem em conformidade normativa com as leis de avanços de equidade de gênero, em especial a Lei de Igualdade Salarial. Colunista no Movimento Mulher 360, com foco nos comentários e análises jurídico-legais dos ambientes regulados para avanços da equidade de gênero. É professora de ESG, Governança Corporativa e Compliance Aplicado em cursos de especialização de Direito e Negócios no Ibmec São Paulo/SP e Brasília/DF, nos cursos de MBA em ESG, MBA em Compliance, LLM de Direitos Societário e Mercado de Capitais e MBA em Gestão e Negócios. Co-autora de obras de ESG e Governança Social.
Nossa Metodologia
Atuamos a partir do reconhecimento dos diferentes estágios de maturidade das organizações no tema DE&I para consolidar uma visão integrada do negócio, definindo práticas afirmativas, sistematização e aferição dos avanços por meio de múltiplas ações estruturadas (veja ÁREAS DE ATUAÇÃO).
Pesquisa e Diagnóstico em DE&I
Retrato da organização - Onde estamos?
Entrega do mapeamento da organização em DE&I, contemplando:
- A visão das lideranças sobre o negócio e sobre diversidade e inclusão
- A distribuição por áreas e níveis hierárquicos de diferentes marcadores sociais (cor e raça, idade, gênero, orientação, condições físicas e mentais)
- A visão dos diferentes grupos minorizados sobre a ambiência e cultura da organização
- As principais barreiras, discriminações e vieses presentes em toda a hierarquia
- A relação da empresa com a cadeia de valor e potenciais oportunidades de avanço para o tema
POSICIONAMENTO E DIRETRIZES ESTRATÉGICAS POR GRUPO SOCIAL
Para onde vamos?
Identificação, a partir dos desafios e das oportunidades mapeados, dos principais alicerces que vão conectar o tema com o core do negócio, desdobrando na entrega da política, no posicionamento e nas diretrizes estratégicas que integrem as diferentes áreas, com definição dos indicadores de resultados de curto, médio e longo prazo.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E TÁTICO
O que vamos realizar?
Entrega do Planejamento contemplando: definição das diretrizes da atuação e organização de práticas, para que as ações possam ser aferíveis, integradas, executadas e comunicadas de maneira adequada e eficiente.
- Definição de KPIs, metas e objetivos por públicos priorizados (em relação à cultura inclusiva e em relação à presença por áreas e cargos de diferentes marcadores sociais)
- Dashboard de acompanhamento de indicadores
- Desenho da estrutura de governança e atribuição de responsabilidades das diversas instâncias (RH, comitês e grupos de afinidade) para gestão em diversidade
- Adequação e/ou indicação do melhor modelo de canais de ouvidoria e compliance e indicação de plataforma de transparência e comunicação dos avanços para stakeholders
- Indicação das práticas e KPIs adequadas ao cenário da empresa para atração, seleção, contratação, retenção, desenvolvimento e aceleração de carreiras de colaboradores dos grupos minorizados priorizados
- Indicação de conteúdo programático para jornada de aprendizado adequada ao cenário da empresa: trilha de temas a serem abordados, adequação dos temas para diferentes públicos internos, formatos mais indicados para as formações e capacitações
- Coconstrução dos planos táticos de DE&I
- Desenho, estruturação dos grupos de afinidade e acompanhamento das ações
- Desenvolvimento de práticas e formação para cadeia de valor
- Acompanhamento da implementação das ações
EXECUÇÃO DE AÇÕES
Implementação das ações indicadas como prioritárias no plano tático, dentre elas:
- Mentoria e aceleração de carreira, considerando gênero, raça e talentos plurais
- Treinamentos e mentorias para lideranças (CEOs, C-Level, Conselhos)
- Treinamentos personalizados para colaboradores
- Trilha online de aprendizado
- Palestras sobre diferentes temas associados à DE&I
ACOMPANHAMENTO DA IMPLEMENTAÇÃO
Dedicação de horas mensais da equipe de consultoria para assessoria em todas as etapas da implementação do Plano Tático.
Nossas áreas de atuação
Desenvolvemos ações em três grandes áreas para atender aos desafios de DE&I detectados no processo de implementação de nossa metodologia, respeitando a característica dos negócios, as necessidades e expectativas de cada cliente.
Consultoria Estratégica e Tática
Treinamentos, Workshop e Palestras
Desenvolvimento de Carreira para Lideranças
(Enfoque em gênero, raça e talentos plurais)