Sobre Nós

Sobre Nós

Nossos diferenciais

O que nos move é trabalhar com organizações em sua jornada rumo a uma cultura de inclusão e promoção dos direitos humanos.

  • Há mais de duas décadas, promovemos Direitos Humanos, ESG, Responsabilidade Social, Investimento Social Privado, Diversidade, Equidade & Inclusão no mundo corporativo.
  • Temos sólido conhecimento e experiência de mercado, atuando com mais de 120 empresas globais e de grande porte, oferecendo soluções personalizadas.
  • Atuação no Brasil, América Latina, EUA e Europa.
  • Ampla experiência em workshops, palestras, mentorias em D&I para sponsors, CEOs, Conselhos e Comitês Executivo.
  • Temos equipe dedicada ao desenvolvimento de carreira de lideranças femininas, negras e de talentos plurais.
  • Somos pioneiros em educação corporativa online em parceria com a UOLEdtech (100 empresas utilizam nossos cursos) e em trilhas personalizadas.
  • Fazemos a consultoria estratégica, tática e gestão executiva do Movimento Mulher 360 e da Rede ANBIMA de Diversidade e Inclusão (mercado financeiro).
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Diversidade, Equidade
& Inclusão: Temas urgentes no segmento corporativo

DE&I são temas cada vez mais centrais na estratégia das organizações, em todos os segmentos do mercado, impulsionados por uma série de fatores: os stakeholders pressionam o avanço da pauta nas empresas; os profissionais estão mais seletivos para definir em qual companhia querem trabalhar; os clientes fazem escolhas mais conscientes na aquisição de produtos e serviços; colaboradoras(es) exigem equidade de oportunidades e ambiência sem discriminação dos seus empregadores; acionistas, investidores e órgãos reguladores de mercado pressionam por mais diversidade nos conselhos e em posições executivas; a sociedade expressa seu descontentamento e desaprovação sobre injustiças, impulsionando posicionamento e atuação genuína das empresas para se tornarem cada vez mais diversas e inclusivas. A criação de novas leis de inclusão e não discriminação e o ápice da valorização da agenda ESG para os negócios, nos últimos anos, também contribuem para esse cenário.

Promover diversidade e inclusão é o correto e o certo a ser feito.

Um imperativo moral, legal e econômico.

Nosso Impacto

(2022-2023)

120
empresas de grande porte e diferentes segmentos atendidas em consultoria estratégica, diagnósticos e implantação da jornada D&I
22
processos de mentoria para CEOs e profissionais C-Level
220
workshops e outros modelos de treinamentos para lideranças e equipes
280
palestras sobre temas de DE&I
100
empresas utilizaram nossas trilhas de formação online (parceria com a UOLTech)
30.000
mulheres e pessoas negras mentoradas e aceleradas em suas carreiras
60.000
profissionais impactados pelas formações e iniciativas de sensibilização

Nossa equipe

MARGARETH GOLDENBERG

Psicóloga e psicopedagoga, especialista em direitos humanos e mundo corporativo. Há mais de duas décadas trabalha as pautas responsabilidade social, educação, diversidade e equidade de gênero em grandes corporações. CEO na Goldenberg Diversidade, Equidade, Inclusão e Responsabilidade Social e gestora-executiva do Movimento Mulher 360, do qual foi consultora estratégica para o desenho da organização. Professora de Diversidade e Equidade na Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial) e no Instituto Brasileiro de Governança Corporativa; conselheira da Fiesp para o tema de equidade de gênero; membro do Comitê Consultivo do Elas Lideram 2030 – Rede Brasil do Pacto Global e ONU Mulheres e do Fórum LGBTI+. É palestrante e realiza inúmeros workshops , mentorias e treinamentos para gestores e lideranças de empresa, além de debates e participação em painéis na temática de Diversidade e Equidade de Gênero.

LUCAS DE SOUZA BARBOZA

Sócio e cofundador da Unidade de DE&I da Goldenberg. Diretor de planejamento estratégico, formado em comunicação social, atua há 15 anos como consultor e é responsável pelos processos de pesquisa, diagnóstico e planejamento, pela construção de conteúdos programáticos e execução de treinamentos e workshops. Professor da trilha online de formação em DE&I da UOLEdtech e consultor do Movimento Mulher 360.

ANDRESSA VOLPINI

Jornalista, especialista em comunicação, social media, marketing digital e boas práticas para promoção da equidade de gênero. Atua na unidade de consultoria, na fase de diagnóstico, e na coordenação do Movimento Mulher 360, sendo responsável pelas mídias sociais e pelo relacionamento institucional.

DANILO FAZANO

Engenheiro civil, pós-graduando em Segurança do Trabalho. Atua na equipe planejamento, análise de dados de pesquisas e censos nas áreas de Diversidade e Inclusão e Responsabilidade Social

Associadas(os) Consultoras(es)

CLARISSA MEDEIROS

Mentora de lideranças, empresária e palestrante formada por Roberto Shinyashiki no programa Master Speakers. Empreendedora acelerada na Entrepreneurial Leadership Academy (EUA). Certificada por Sally Helgesen, a coach número 1 para mulheres, segundo a Forbes. Bacharel em Comunicação Social, mestre em Ciência Quântica da Saúde, Felicidade e Prosperidade pela Universidade de Tecnologia de Jaipur, Índia, sob a orientação do PhD em Física Quântica Amit Goswami e certificada em Life e Business Coaching pela International Coaching Community (ICC) e em coaching corporativo pelo Creative Learning Institute.

ELIZABETE SCHEIBMAYR

Graduada em Direito e pelo Programa de Gestão Avançada Intensivo Amana-Key e MBA em Desenvolvimento do Potencial Humano. CEO na Uzoma Diversidade, Educação e Cultura e líder do Comitê de Igualdade Racial e do Comitê de Violência contra Mulher do Grupo Mulheres do Brasil. Membro do Conselho Consultivo do Pacto pela Equidade Racial e do Instituto Adus e responsável pelo Programa Aceleradora de Carreiras, Impulsionadora de Carreiras e Programa de Mentoria do Comitê Igualdade Racial. Palestrante nas temáticas racismo estrutural, diversidade, viés inconsciente, violência contra mulheres.

KATYA HEMELRIJK E GRUPO TALENTO INCLUIR

Formada em Administração com ênfase em Marketing pela PUC/SP e em Programação Neurolinguística pela Aurivox – Comunicação e Desenvolvimento Humano. CEO da Consultoria Talento Incluir e Consultora de DE&I, com mais de 10 anos de experiência como coordenadora de comunicação e capacitação de pessoas na Natura Cosméticos. Seu propósito de vida é atuar como Consultora de Diversidade e Inclusão, além de empresária no ramo de cosméticos. A Goldenberg é parceira do Grupo Talento Incluir, um Ecossistema da Diversidade e Inclusão com foco em pessoas com deficiência, que oferece soluções estratégicas para que a inclusão aconteça de forma constante, profunda e verdadeira.

ARLANE GONÇALVES

Administradora com MBA em Gestão Comercial, especialista em Análise Interseccional de Gênero pela Universidade de Toronto. Passou por áreas de negócio, pelo comercial nacional e internacional, por Inteligência de mercado, pelo RH e por Diversidade. É professora do Curso Avançado de Diversidade da Aberje e membra e mentora do Comitê de Igualdade Racial e do Comitê LBTQ do Grupo Mulheres do Brasil. É LinkedIn Top Voice e foi reconhecida, por duas vezes, como uma das profissionais de RH mais inspiradoras do País pela Feedz. É palestrante, professora, treinadora e estrategista. Realiza eventos, workshops, sensibilizações, rodas de conversa, mentorias, painéis, dentre outras ações das temáticas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

JP POLO

Formado em Jornalismo, Artes Cênicas e com pós-graduação em Produção Executiva e Gestão de TV. Foi escolhido, pelo LinkedIn (2021), como um dos TOP20 perfis de profissionais que escrevem sobre D&I no mercado de trabalho. Consultor e especialista em DE&I, com foco no desenvolvimento de programas para grandes empresas, palestras e treinamentos, criação de trilhas educativas nos diversos pilares do tema e mentorias executivas para presidência e diretoria de organizações. Foi também Secretário Adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, uma organização que reúne mais de 170 grandes empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos LGBTI+.

Nossa Metodologia

Atuamos a partir do reconhecimento dos diferentes estágios de maturidade das organizações no tema DE&I para consolidar uma visão integrada do negócio, definindo práticas afirmativas, sistematização e aferição dos avanços por meio de múltiplas ações estruturadas (veja ÁREAS DE ATUAÇÃO).

Nossas áreas de atuação

Desenvolvemos ações em três grandes áreas para atender aos desafios de DE&I detectados no processo de implementação de nossa metodologia, respeitando a característica dos negócios, as necessidades e expectativas de cada cliente.

Consultoria Estratégica e Tática

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Treinamentos, Workshop e Palestras

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Desenvolvimento de Carreira para Lideranças

(Enfoque em gênero, raça e talentos plurais)

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CLIENTES

DEPOIMENTOS DE CLIENTES

CONTATO

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Para falar conosco, escreva para margareth@mgoldenberg.com.br ou ligue para (11) 99972-4000.

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